- AP gebiedt Belastingdienst systemen met privacyrisico’s stop te zetten
- Als quantumcomputers straks echt doorbreken is Nederland voorbereid
- Grote belangstelling voor Mijn Cyberweerbare Zaak-subsidie
- Oplettende medewerker politie herkent verdachte in privétijd
- Hoofdverdachte witwasonderzoek gearresteerd op Schiphol
- Raketwerper en vuurwapens in kindertas: OM eist tot 9 jaar cel
- Hoe word je digitaal weerbaar?
- 92 kilo cocaïne onderschept in Rotterdamse haven
- Arrestant overlijdt in politiebusje in Oosterbeek
- Twee verdachten opgepakt in onderzoek naar invoer drugs Schiphol
- Samenwerking CCV, Kiwa en VbV bij aanpak voertuigcriminaliteit
- Securitas Technology sluit overeenkomst met Reclassering Nederland voor onderhouden en upgraden beveiligingssystemen op 44 locaties
- FireSafety & (Cyber)Security Congres op 1 oktober 2025
- Celstraf voor vijf supporters van Legia Warschau die ME’ers mishandelden in Alkmaar
- Inclusiebeleid politie nog vaak versnipperd en zonder resultaat
- Politie spreekt zorgen uit over de uitvoerbaarheid Asielnoodmaatregelenwet
- Steviger aanpak van online discriminatie
- Politie krijgt meer bevoegdheden tegen ernstige verstoringen openbare orde
- Ex-politieagent veroordeeld voor lekken informatie op verzoek van broer
- Medewerkers Haags casino moeten ton terugbetalen na roulettefraude
- Minderjarige Tilburgse nepagent door politie van bed gelicht
- Marcel Boekhorst: De ene hand wast de andere
- Vijf jongeren opgepakt voor phishing klanten ABN AMRO
- Man dreigt met hakbijl in Oosterhout, politie zet stroomstootwapen in
- Man met bivakmuts wil ‘iemand laten schrikken’
- Datadiefstal door cybercriminelen verdubbeld
- Hennepkwekerij ontdekt na anonieme tip in Hoogwoud
- Nederland versnelt met vernieuwde Digitaliseringsstrategie
- Meer bevoegdheden burgemeesters en politie om ernstige verstoringen openbare orde te voorkomen
- Douane onderschept minder cocaïne in eerste helft 2025
Minister: werkgever mag mobiele telefoons op werkplek verbieden omwille van veiligheid
Werkgevers mogen het gebruik van mobiele telefoons of andere voorwerpen op de werkvloer verbieden op basis van hun instructierecht. Omdat deze bevoegdheid eenzijdig is, hoeft niet om instemming van de werknemers te worden gevraagd. Voorwaarde is wel dat instructies redelijk en billijk zijn.Lees Meer
meer nieuws
